Кадровое делопроизводство, рабочий, руководитель, карьера, увольнение, перевод, прием |
12-03-2018 |
К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (т.е. выполняют сугубо техническую работу), в частности - делопроизводители-учетчики, архивариусы, агенты, чертежники, секретари-машинистки, стенографисты подобное.
Рабочие - это персонал, непосредственно занятый в процессе создания материальных ценностей, а также занятый ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др..
Уволенные - это бывшие работники предприятия, освобожденные в соответствии с трудовым законодательством. Будучи освобожденным, они имеют право обращаться по вопросам выдачи разного рода справок, касающихся их работы и оплаты на предприятии.
К кадрам (от фр. Cadres) принадлежит состав квалифицированных работников предприятий, учреждений и организаций согласно штатному расписанию. Кадры характеризуются численностью, составом, профессиональной, квалификационной и должностной структуре, полу и возрасту. К кадрам не относят работников, должности которых не предусмотрены в штатном расписании. Итак, понятие "персонал" более емкостное, чем "кадры", и кадры выступают составной частью персонала.
Под управлением персоналом необходимо понимать деятельность, направленную на повышение эффективности работы предприятия за счет повышения эффективности работы с его работниками. Данная работа состоит из следующих разделов:
Среди задач, стоящих перед службой управления персоналом, и найм, оценка и отбор персонала. Основной задачей службы персонала является удовлетворение спроса предприятия на работников в качественной и количественном отношении. Есть два варианта пополнения предприятия необходимыми работниками: внутренний и внешний.
С целью обеспечения предприятия необходимыми кадрами выполняют планирование работы с кадрами, суть которой заключается в предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимого количества в соответствии с их способностей, наклонностей и потребностей производства.
Служебная телеграмма Возвращаясь к характерного признака управленческого документа Протокол Кафедра социальных коммуникаций и информационной деятельности Классификация документов Добавить комментарий:
